Bursa'da bir bankada 13 yıl takım liderliği yapan çalışan, yöneticisinin baskıcı uygulamalarını üst makamlara bildirdikten sonra işten çıkarıldı. Açılan davada tuvalet molalarına yönelik kısıtlamalar ve aşağılayıcı e-postalar mahkemenin dikkatini çekti.


Tuvalet molaları bile denetlendi

İş Mahkemesi, şube müdürünün personele sık sık tuvalete gitmemeleri ve ishal olmamaları yönünde mesajlar gönderdiğini belirledi. Davacının çalışma yerinin değiştirilerek sürekli izlendiği, mola saatlerinin kontrol edildiği ve diğer çalışanlardan uzaklaştırıldığı tanık ifadeleriyle doğrulandı.

Mahkeme ayrıca çalışanın performans düşüklüğüne ilişkin herhangi bir kanıt bulunmadığını, yaşadığı sürecin sağlığını olumsuz etkilediğini tespit etti.

Yargıtay tazminatı onadı

Banka, işten çıkarmanın işletmesel nedenlere dayandığını savunsa da mahkeme sistematik psikolojik tacizin kanıtlandığına hükmetti.

Manevi tazminat kararı istinaf incelemesinden geçti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliğiyle onadı. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise kabul edilmedi.